b'SPREEKBUIS december 2021 SPREEKBUIS december 2021C O L O F O NSPREEKBUIS is het personeels- en relatiemagazine van Huntsman HollandHet DISC-model geeft meer inzicht in je gedrag, leert je wat B.V. in Rotterdam. Het heeft een oplagejou motiveert, hoe je je opstelt in bepaalde werksituaties, van 1400 exemplaren en wordt sinds 1964 uitgegeven. leert je jouw sterke kanten en verbeterpunten kennen en helpt je jouw collegas in teamverband beter te begrijpen. Spreekbuis informeert (oud-)medewerkers en relaties over de bedrijfsvoering enNa het invullen van de vragenlijst werden er groene, gele, aanverwante onderwerpen. rode en blauwe groepjes gemaakt en werden bovenstaande Huntsman Holland - onderdeel vanaspecten besproken en gepresenteerd. Huntsman Polyurethanes - produceert en levert wereldwijd halffabrikaten voor de polyurethaanindustrie. GedetailleerdeLeuk om te zien dat maar twee rode personen en een geel informatie over de verschillende producten die Huntsman wereldwijd produceert enpersoon was. De meerderheid bestond uit de categorie activiteiten in Rotterdam, is te vinden opgroen en blauw. Wat zegt dit nu eigenlijk? Laten we kijken www.huntsman.com. naar een groep mensen die samen met de auto op stap Hoofdredactie gaan, zoals bedacht door Mark Smit van het PU PR&D lab: Wendy de VosEindredactie en cordinatie Monique van RossumD (Rood) Zijn de bestuurders die zo snel mogelijk hun bestemming willen bereiken.RedactieMariska SnijdersRene de Vos I (Geel) Zitten op de achterbank allerlei interessante Jos Beaupain dingen onderweg op te zoeken waar we ook langs Fotografie kunnen.Huntsman Holland (tenzij anders vermeld). De redactie streeft ernaar de juiste Na een welkom aan boord, Sinformatie te verschaffen, maar er S (Groen) Zorgen ervoor dat er genoeg te eten en drin-kan geen garantie voor correctheid of ken is en dat we ook af en toe stoppen om te plassen.volledigheid worden gegeven. Overnamegoed geland!Dvan materiaal door andere publicaties is toegestaan en vermelding van Spreekbuis als bron wordt daarbij op prijs gesteld. C (Blauw) Zijn de navigatoren en geven aan hoe te rijden.KopijHeeft u interessante ideen of kopij voorDus zonder D gaan we niet eens weg, zonder C rijden we het volgende nummer? Draag deze dan vr 21 januari 2022 aan via de redactie. Een pakkende vacaturetekst, de beste kandidaten geselecteerd en nawel, maar komen we nergens aan, zonder I rijden we alleen Redactieadres vele sollicitatiegesprekken de ideale werknemers op de juiste plek. saaie snelwegen en zonder S is het niet gezellig.Huntsman Holland B.V.Redactie Spreekbuis En dan? Dan is het de taak van Huntsman om voldoende tijd en De twee eerste groepen zijn nu officieel gestart, volgend Merseyweg 10, 3197 KGBotlek-Rotterdam aandacht aan de onboarding van onze nieuwe collegas te besteden! jaar start een nieuwe groep kersverse collegas met dit Postbus 1020, 3180 AA Rozenburg programma. Tel: 0181 292152communicatie@huntsman.com In de vorige Spreekbuis schreven we al dat een projectgroep een nieuw Onboarding Twitter: @huntsmannl Plan heeft samengesteld. Dit plan is erop gericht dat de nieuwkomers gemakkelijk Vormgevingverbinding kunnen maken en dat ze de bijeenkomsten als superleuk en waardevolLinksboven PID (Partners In Design) Onboarding ervaren, een netwerk opbouwen in de organisatie, kennismaken met verschillendegroep 2 Drukwerk afdelingen en werkwijzen en dat ze betrokken worden bij de plannen van Huntsman Veenman+ Holland. De voorstelrondjes, speeddates, rondleidingen, kennisquiz, workshops, infor- RechtsDeze uitgave van de Spreekbuis vindt umatieve en interactieve sessies, en de gesprekken met de buddys hebben eraan bijge- Onboarding ook op www.huntsmanspreekbuis.nl dragen dat onze nieuwe collegas in een korte tijd veel geleerd hebben over ons bedrijf.groep 1Ranking the stars D ITijdens de laatste sessie ontpopte Matthijs Geerse (Advanced Analytics Engineer) zichSals een ware quizmaster. Door middel van een kennisquiz via Kahoot! werd er gestreden C C Iom leuke Huntsman prijzen en voor wie goed opgelet had tijdens alle Onboarding sessies was het een makkie. De prijzen gingen uiteindelijk naar Joran van Zessen (1 e ), Ida-Jacoba de Vries (2 e ) en Nino Rotmeijer (3 e ). De poedelprijs werd gewonnen door Soheil Rostrami. Hij werd laatste omdat hij niet tijdig in het quizsysteem was ingelogd.Een spannend Sinterklaasfeest Ook Miranda Aleman (HR Business partner) gaf kleur aan de laatste sessie. Ze lietde deelnemers zien of ze rood, groen, geel of blauw waren door middel van de DISC-kleurentest. Dit is een populaire persoonlijkheidstest in organisaties. 2 3'